L’avocat est le défenseur des droits et des libertés des personnes physiques et morales qu’il assiste ou représente en justice (article 6.1 du Réglement Intérieur National de la profession d’avocat).

Je conseille et accompagne les employeurs, TPE, PME, artisans, commerçants, toutes entreprises de secteurs d’activités variés, pour leur permettre d’assurer leurs obligations juridiques vis à vis de leurs salariés et sécuriser leurs pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

J’accompagne les employeurs dans leur gestion quotidienne des relations individuelles et collectives de travail avec pour maîtres mots :

• d’auditer avec soin chaque dossier avant de proposer une réponse ou une stratégie

• de sécuriser les rédactions juridiques (telles que contrats de travail, toutes procédures de rupture du contrat de travail, accord transactionnel, accord d’entreprise ou charte, règlement intérieur, élections professionnelles)

• d’offrir une approche pédagogique adaptée à chaque profil de client et d’entreprise, du « sur-mesure », au plus proche de votre entreprise

• d’anticiper les besoins de votre entreprise et de vous apporter les conseils appropriés à cette fin

• de proposer un accompagnement complet, vous offrant une écoute attentive et bienveillante de vos besoins et vos contraintes, des solutions personnalisées et enfin de la réactivité et de la disponibilité.

Je défends les employeurs devant les juridictions sociales, notamment le Conseil de Prud’hommes, le Pôle social du Tribunal Judiciaire, la chambre sociale de la Cour d’Appel, dans le cadre de contentieux tels que :

• la contestation d’une rupture du contrat de travail d’un salarié

• la demande de reconnaissance d’une souffrance au travail, d’un rétablissement ou d’une réparation des droits d’un salarié

• la demande de reconnaissance d’une maladie professionnelle, accident du travail, faute inexcusable de l’employeur et tous droits liés à l’obligation de sécurité de l’employeur

• la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail d’un salarié

• la demande de requalification de la prise d’acte en licenciement injustifié ou nul

• la représentation et assistance devant le Pôle social du Tribunal judiciaire : opposition à contrainte, contentieux opposant l’employeur aux caisses de retraite, de congés payés du BTP, à l’URSSAF.

Certains contentieux sont lourds de conséquences et peuvent être évités ou limités par un accompagnement en social quotidien pour mettre à jour et sécuriser vos pratiques.